Фрилансер vs штатник — кто лучше?

by SETTERS
Фрилансер vs штатник — кто лучше?

Со времен правителей и королей народ искал ответа, с кем лучше работать: со штатниками или фрилансерами. Мы, по своей привычке, разложили все по полочкам и пояснили за жись.

Плюсы фрилансера

Стоимость. За сотрудника вы обязаны платить налоги, а это примерно 40% от зарплаты. Поэтому посчитайте, кто будет выгоднее: фрилансер или штатный сотрудник. Даже если фрилансер-ипшник взвалит на вас 6% налога и его час будет немного дороже, есть шанс сэкономить.

Риски. Фрилансер — не ваш работник. У него нет прав на ДМС от компании и различные выплаты. С ними проще расторгнуть договор и заменить на другого человека. Но не забывайте читать внимательно документы, которые подписываете. 

Качество работы. Фрилансеры работают сами на себя — зачастую их кормят постоянные клиенты. Поэтому им выгоднее сделать работу хорошо, чтобы вы к ним вернулись. Сотрудник же может филонить и имитировать деятельность, вы же все равно оклад заплатите. Но и непроверенный фрилансер может слиться, кинуть на деньги и вычеркнуть вас из своей жизни.  

Плюсы штатника

Развитие клиентуры. Сотрудник всегда знает, что происходит в компании и может использовать эти знания для развития вашего бизнеса (а позже может и своего). У фрилансеров не всегда есть полный доступ ко всем продуктам компании. 

Обучение. Если у вас есть ресурсы для инвестиций в обучение, то логичнее  вкладывать их в штатного сотрудника, чем во фрилансера, который будет использовать эти знания для других клиентов. 

Объем работ. Скорее всего у фрилансера кроме вас есть кто-то еще, поэтому не стоит ждать от него много креативных идей и огонька в глазах, когда он смотрит на ваши дополнительные задачки. У штатного сотрудника есть только вы и он отдается вам полностью. 

Диджитал-задачи для фрилансера

  • Нарисовать картинку / сделать шаблоны / написать текст / снять видео
  • Настроить таргетированную рекламу для фестиваля
  • Написать и оформить (но не защитить) концепцию
  • Вести соцсеть проекта 

Подобные задачи занимают 2-3 часа в день при постоянной загрузке или делаются за 1-2 дня. С такой загрузкой компании не выгодно оформлять человека в штат, а фрилансер спокойно совмещает это с другими проектами.

Диджитал-задачи для сотрудника

  • Работать параллельно над 2-3 проектами компании (контент, съемка, продюсирование, менеджмент)
  • Регулярно придумывать и реализовывать идеи (реклама, спецпроекты)
  • Запустить и организовать большой проект

Сотрудника нанимают, чтобы он работал по 8 часов в день и справлялся с потоком задач. Если задач мало и дела делаются быстро, то половина зарплаты будет за просиживание штанов в соцсетях.

Вместо вывода держите шпаргалку, чтобы воспользоваться ей, когда придется выбирать.

July 4, 2019